Ugrás a tartalomhoz

Üdvözöllek a Webügyvéd Jogi fórumán.
Most a webugyved.com fórum felületét látod, itt kérhetsz ingyenes jogi tanácsot ügyvédeinktől, illetve beszélgethetsz olyanokkal, akiknek a tiédhez hasonló problémájuk van. A fórumot moderáljuk, a jogi válaszokat pedig minden esetben ügyvédtől kapod. Kérdés feltételéhez illetve hozásszóláshoz regisztrálnod kell vagy bejelentkezni.
Bejelentkezés Regisztráció
Fotó

Munkaszerződés

munkaügyi per bébiszitter adózás próbaidő felmondás

  • Please log in to reply
2 válasz erre a témára

#1
lp007

lp007

    ÚJONC

  • Felhasználó
  • 2 Hozzászólás:

Tisztelt Ügyvéd(nő)!

 

A következő kérdésem, illetve problémám lenne:

 

A párom közvetítő segítségével babysitterként helyezkedett el egy budapesti "rózsadombi" családnál. Napi 12 órát dolgoztatták (8.00-20.00), mint gyerekfelügyelő, szakács, házvezetőnő.... stb. Szó szerint csicskáztatták, ordítva beszéltek vele, megalázták. Két hétig bírta. A két hét letelte előtt kérték, hogy hétvégén is menjen be és aludjon is ott. Erre nemet mondott, mivel neki is van családja. Ezért a 3. hét első napján, hétfőn kirúgták és a megbeszélt 200.000 ft felét (a fél hónapra járó részt) sem fizették ki, bár ígérték, hogy majd a hónap bégén fognak adni valamennyit.

Természetesen papírt nem írtak semmiről, bár tanúk vannak rá, hogy ott dolgozott és sms-ekkel is igazolni tudja, hogy alkalmazásban állt!

 

Van-e lehetőségünk munkaügyi bírósághoz fordulni, illetve érdemes-e feljelenteni őket a megfelelő szerveknél "fekete" munka miatt.

 

Kérdezem ezt ezek alapján is:

  • munkáltatómmal csak szóban megállapodtunk meg munkaviszony létesítésében, a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba. Munkáltatóm közölte, hogy nem szeretne tovább foglalkoztatni és miután az írásbeliség elmulasztása miatt nem is jött létre érvényes munkaszerződés, nem hajlandó a munkaviszonyomat írásban megszüntetni. Mit tehetek?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni, a munkaszerződés írásba foglalásáról pedig a munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő 30 napon belül - hivatkozhat. Ha tehát a munkavállaló a munkába lépést követő 30 napon belül nem fordult munkaügyi bírósághoz annak érdekében, hogy a munkaügyi bíróság állapítsa meg a munkaszerződés érvénytelenségét, úgy a munkaviszony – az írásba foglalás elmaradása ellenére – létrejött. Ebből kifolyólag a munkáltató – amennyiben a munkavállalót a továbbiakban foglalkoztatni nem kívánja – köteles a munkaviszonyát a Munka Törvénykönyvében foglalt feltételeknek megfelelően írásban megszüntetni.

 

  • Kötelező-e írásba foglalni a munkaszerződést?

A munkaszerződést továbbra is a munkáltató köteles írásba foglalni. Ez a szerződés érvényességi feltétele. Új előírás azonban, hogy a munkáltató kötelessége az írásba foglalt munkaszerződés egy példányát a munkavállalónak átadni, és az átadás tényét igazolnia is kell tudnia.

Ha nincs írásbeli munkaszerződés, ez érvénytelenséget eredményez, de erre csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő 30 napon belül. Ha ez a 30 nap eltelik, a munkaviszonyt érvényesen létrejöttnek kell tekinteni. A munkaviszony tartalmi elemeire ilyenkor a felek előzetes nyilatkozataiból és a teljesítési körülményekből lehet következtetni.

Fontos, hogy a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó kötelezettségét megszegő munkáltatóval szemben a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény szerint munkaügyi bírság szabható ki.

 

Várom válaszát!

Üdvözlettel

LP

 



#2
Dr. Makó Klaudia

Dr. Makó Klaudia

    Ügyvéd

  • Adminisztrátor
  • 925 Hozzászólás:
  • LocationBudapest

Kedves LP!

 

Üdvözöljük a fórumon!

Jól olvasta, az írásba foglalás elmaradása, mint érvénytelenségi ok csak a munkavállaló érdekében hivatkozható. 

Ez alapján tehát, annak ellenére, hogy nem lett írásba foglalva a munkaszerződés, a munkaviszony létrejött. 

Mivel az írásba foglalás elmaradására csak a munkavállaló hivatkozhat - ő pedig nyilván nem fog -, így pert is lehet indítani az elmaradt munkabér kifizetése iránt. Bár a megállapodást valahogyan - tanúk, emailek, stb. - bizonyítani kell majd a bíróságon, ahogy a megállapodott munkabért is. 

 

Üdvözlettel: 

 

Dr. Makó Klaudia



#3
KelWhoday

KelWhoday

    Fanatikus Fórumozó

  • Felhasználó
  • PipaPipaPipaPipaPipaPipaPipa
  • 3.977 Hozzászólás:
Finax Generic Propecia Antabuse Online Prices Buy Ucerax Priligy Overnight viagra Purchase Female Viagra Online Cialis Viagra Cheap Viagra Tablets Cialis Generika Usa Donde Puedo Comprar Cytotec Cheap Cialis 40mg Propecia Recuperarelpelo Online Pharmacy Next Day Delivery Order Kamagra Pills Uk Amoxicillin





Also tagged with one or more of these keywords: munkaügyi per, bébiszitter, adózás, próbaidő, felmondás

0 felhasználó olvassa ezt a témát.

0 felhasználó, 0 vendég, 0 anonim felhasználó